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Bieten Sie Ihrem Team die Möglichkeit, sich für umweltfreundliche oder soziale Projekte zu engagieren. Viele Mitarbeitende schätzen es, wenn sie in Projekten mitwirken können, die der Gesellschaft zugutekommen.
Initiieren Sie eine regelmäßige freiwillige Mitarbeit, bei der das Team in gemeinnützige Organisationen oder lokale Gemeinschaften hilft. Diese Art von Engagement fördert das Gefühl, durch die Arbeit tatsächlich etwas zu bewirken. Schenken Sie jedem Mitarbeitenden einmal pro Jahr einen Tag bezahlte Arbeitszeit für die Teilnahme an einer gemeinnützigen oder ökologischen Aktion.
Planen Sie einen Betriebsausflug, der gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat. Wie wäre es mit einem "Green Day", an dem Mitarbeitende gemeinsam Bäume pflanzen, einem „Urban Gardening-Projekt“ oder eine Müllsammelaktion? Solche Aktionen verbinden Teamarbeit mit einem nachhaltigen Ziel und schaffen eine tiefere Verbindung zur Unternehmensphilosophie.
Kleine Wettbewerbe im Team können den Spaß an umweltfreundlichen Maßnahmen fördern und das Bewusstsein für nachhaltiges Verhalten stärken, zum Beispiel eine Challenge „Autofreie Woche“ oder „Plastikfreier Monat“ mit Belohnungen oder einem gemeinsamen Event am Ende der Challenge.
Geben Sie Mitarbeitenden die Möglichkeit, täglich nachhaltig zu handeln und somit einen kleinen, aber wirkungsvollen Beitrag zu leisten, z.B. durch die Reduktion von Einwegartikeln, das Verwenden von Mehrwegflaschen oder den Einsatz energieeffizienter Geräte. Eine Auszeichnung für besonders nachhaltiges Verhalten kann zusätzliche Motivation bieten. Belohnen Sie umweltfreundliches Verhalten wie die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel mit Gutscheinen oder anderen umweltfreundlichen Prämien. Denkbar wären auch Benefits wie ein „grüner Urlaubstag“ für die Teilnahme an Umweltaktionen oder eine Bezuschussung von nachhaltigen Mobilitätsangeboten.
Regelmäßige Schulungen und Workshops zu Nachhaltigkeitsthemen vertiefen das Wissen und motivieren das Team, klimafreundliche Maßnahmen im Arbeitsalltag umzusetzen. Dies können Schulungen zu Themen wie nachhaltige Beschaffung, Abfallreduzierung oder umweltfreundliche Reinigungspraktiken sein.
Eine regelmäßige Kommunikation über erreichte Nachhaltigkeitsziele zeigt, dass das Engagement für Umwelt- und Klimaschutz wirkt – und motiviert die Mitarbeitenden, weiterhin aktiv mitzumachen.
Schaffen Sie Transparenz durch monatliche Berichte über CO₂-Einsparungen, Reduktion des Energieverbrauchs oder den Fortschritt bei anderen nachhaltigen Zielen. Regelmäßige Updates und Erfolgsmeldungen stärken den Stolz und die Motivation im Team. Veranstalten Sie monatliche Treffen, bei denen das Team über neue, nachhaltige Maßnahmen abstimmen kann. Schaffen Sie eine „Grüne Wand“ im Pausenraum, auf der Mitarbeitende Vorschläge und Erfolge zum Thema Nachhaltigkeit teilen können. Die besten Ideen werden monatlich umgesetzt.
Gleichzeitig können Sie die erzielten Erfolge auch an die Gäste kommunizieren, zum Beispiel im Newsletter, auf Ihrer Website, im Hausprospekt oder durch einen Aushang im Gästebereich.
Die Zertifizierung mit einem Nachhaltigkeitssiegel ist der offizieller Beleg für nachhaltiges Handeln, sichtbar sowohl für Mitarbeitende als auch für Gäste. Die gemeinsame Arbeit an einem Gütesiegel fördert den Teamgeist und ermöglicht es allen Mitarbeitenden, sich aktiv mit nachhaltigen Zielen auseinanderzusetzen und sich mit diesen zu identifizieren.
Informationen zu Nachhaltigkeitszertifizierungen finden Sie in einem unserer Newsletter.
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